Dieser Einstellungsprozess definiert einen klaren, rollenspezifischen Weg vom Eingang bis zur unterzeichneten Annahme. Er startet mit Best-Practice-Standards und passt sich dann an Ihrer Seniorität und Ihrer Unternehmensrichtlinie, SLAs und Verfügbarkeit der Interviewer an. Er schlägt kalibrierte Stadien, Eigentümer, Kriterien und Zeitfenster vor; passt Bewertungen an; und schlägt Outreach-, Scorecard- und Feedback-Vorlagen vor. Importieren Sie Ihre Schritte oder beginnen Sie von vorne. Ergebnis: konsistente, revisionsgeprüfte Einstellung, die Abbrüche und Zeit bis zur Anstellung reduziert. Beta fügt schnelle Stage-Umschaltungen und Kandidaten-View-Vorschauansichten hinzu.
Dynamische Interviewphasen
Auf Rollentyp abgestimmt
Nach Senioritätsstufe
Passt sich der Firma an
Einstellungsprozess von Grund auf einrichten
Inkonsistente Interviews über Teams hinweg
Hohe Zeit bis zur Anstellung
Strukturierte Bewertungen erforderlich
Füge die Stellenbeschreibung oder Schlüsselkriterien ein
z.B. SDR-Rolle mit Fokus auf Mid-Market und Outbound-Tools
Fügen Sie Kommentare oder zusätzlichen Kontext hinzu.
z. B. Starke Outbound-Erfahrung, 3 SaaS-Positionen, gute kulturelle Passung
Wählen Sie die Sprache, die Sie für diesen Workflow verwenden möchten. Dies wirkt sich auf die Sprache der generierten Inhalte aus.
z. B. Deutsch
Fassen Sie den Interviewablauf für diese Rolle zusammen.
Listen Sie die empfohlenen Interviewer für diese Rolle auf.
