Este proceso de contratación establece un camino claro y específico del rol desde la admisión hasta la oferta firmada. Se lanza instantáneamente con estándares de mejores prácticas, luego se adapta según la antigüedad y tus políticas, SLAs y disponibilidad de entrevistadores. Propone etapas calibradas, propietarios, criterios y plazos; adapta evaluaciones; y sugiere plantillas de outreach, scorecard y feedback. Importa tus pasos o comienza de cero. Resultado: contratación consistente y auditable que reduce la deserción y el tiempo de contratación. Beta agrega cambios rápidos de etapa y vistas previas de candidatos.
Etapas dinámicas de entrevistas
Adaptado a cada rol
Ajuste por seniority
Se adapta a la empresa
Configurar contratación desde cero
Entrevistas inconsistentes entre equipos
Alto tiempo de contratación
Necesitas evaluaciones estructuradas
Pega la descripción del rol o requisitos clave
p.ej. Rol SDR con enfoque en cuentas mid-market y herramientas outbound
Agrega comentarios o contexto adicional.
p. ej. Amplia experiencia en outbound, 3 roles en SaaS, buen encaje cultural
Selecciona el idioma que deseas usar para este flujo de trabajo. Esto afectará el idioma del contenido generado.
p. ej. Español
Resume la estructura de entrevistas para este puesto.
Enumera los entrevistadores recomendados para este puesto.
