Incolla la descrizione del ruolo, il CV del candidato e eventuali note del recruiter. Lo strumento analizza l’allineamento ai requisiti, al livello di seniority e alle evidenze presenti nel CV per redigere una lettera di rifiuto concisa e umana che spiega la decisione e propone azioni concrete di miglioramento (competenze, certificazioni, portfolio, preparazione ai colloqui). L’output è pronto per l’invio o per essere copiato in un ATS o email, garantendo un tono coerente, sicurezza del brand e feedback equo e specifico per il ruolo, riducendo il tempo di scrittura manuale.
Testo in base a ruolo e CV
Tono chiaro e umano
Motivi di rifiuto strutturati
Suggerimenti pratici di crescita
Dopo una decisione di screening o colloquio
Standardizzare la comunicazione con i candidati
Ridurre bias e testi improvvisati
Mantenere coerenza di brand e legale
Incolla la descrizione o i requisiti del ruolo
es. SDR per account mid-market, strumenti outbound
Carica il CV del candidato in formato PDF
es. SDR_CV_JaneDoe.pdf
Aggiungi commenti o contesto aggiuntivo.
es. Solida esperienza outbound, 3 ruoli SaaS, buon fit culturale
Seleziona la lingua che desideri utilizzare per questo flusso di lavoro. Questo influenzerà la lingua dei contenuti generati.
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Lettera di rifiuto rispettosa con motivazioni e consigli.
