Questo processo di selezione stabilisce un percorso chiaro e specifico per il ruolo, dall'assunzione all'offerta firmata. Si avvia istantaneamente con standard best-practice, quindi si adatta in base all'anzianità, alle politiche aziendali, agli SLA e alla disponibilità degli intervistatori. Propone stadi calibrati, proprietari, criteri e tempistiche; adatta le valutazioni; e suggerisce template per outreach, scorecard e feedback. Importa i tuoi step o inizia da zero. Risultato: assunzione coerente e tracciabile che riduce gli abbandoni e il tempo di assunzione. La versione beta aggiunge velocità di transizione tra stadi e anteprime della vista candidato.
Fasi di colloquio dinamiche
Su misura per il ruolo
Adatto alla seniority
Si adatta all’azienda
Impostazione del processo di selezione da zero
Interviste incoerenti tra i team
Lungo tempo di assunzione
Necessità di valutazioni strutturate
Incolla la descrizione o i requisiti del ruolo
es. SDR per account mid-market, strumenti outbound
Aggiungi commenti o contesto aggiuntivo.
es. Solida esperienza outbound, 3 ruoli SaaS, buon fit culturale
Seleziona la lingua che desideri utilizzare per questo flusso di lavoro. Questo influenzerà la lingua dei contenuti generati.
es. Italiano
Riassumi la struttura dei colloqui per questo ruolo.
Elenca gli intervistatori consigliati per questo ruolo.
