Denne ansettelsesprosessen definerer en klar, rollespesifikk vei fra inntak til signert tilbud. Den starter øyeblikkelig med best-practice standarder og tilpasser seg deretter etter senioritet og dine bedriftspolitikker, SLA-er og intervjuers tilgjengelighet. Den foreslår kalibrerte stadier, eiere, kriterier og tidsrammer; tilpasser vurderinger; og foreslår outreach-, scorecard- og feedback-maler. Importer dine stadier eller start fra bunnen. Resultat: konsistent, revisjonsbar ansettelse som reduserer frafall og ansettelsestid. Beta legger til raske steg-vekslinger og kandidat-visningsforhåndsvisninger.
Dynamiske intervjusteg
Tilpasset rolletype
Etter senioritetsnivå
Tilpasses bedriften
Oppsett av ansettelsesprosess fra bunnen
Inkonsistente intervjuer på tvers av team
Høy ansettelsestid
Behov for strukturerte vurderinger
Lim inn beskrivelsen eller kravene til rollen
f.eks. SDR for mid-market med erfaring med Outreach
Legg til eventuelle kommentarer eller ekstra kontekst.
f.eks. Sterk outbound-erfaring, 3 SaaS-roller, god kulturell match
Velg språket du vil bruke for denne arbeidsflyten. Dette vil påvirke språket i det genererte innholdet.
f.eks. Norsk
Oppsummer intervjustrukturen for denne rollen.
List opp de anbefalte intervjuerne for denne rollen.
