Plak de functiebeschrijving, het CV van de kandidaat en eventuele notities van de recruiter. De tool analyseert de match met vereisten, senioriteitsniveau en bewijs in het CV en stelt een beknopte, menselijke afwijzingsbrief op die de beslissing toelicht en concrete verbeterstappen biedt (vaardigheden, certificeringen, portfolio, interviewvoorbereiding). De output is direct te verzenden of te kopiëren naar een ATS of e-mail en zorgt voor consistente toon, merkveiligheid en eerlijke, rolgerichte feedback, terwijl handmatige schrijftijd wordt verminderd.
