Dit wervingsproces bepaalt een duidelijk, roelspecifiek pad van intake tot ondertekend aanbod. Het start onmiddellijk met best-practice standaarden en past zich vervolgens aan op basis van senioriteit en uw bedrijfsbeleidsregels, SLA's en beschikbaarheid van interviewers. Het stelt gekalibreerde fasen, eigenaren, criteria en tijdslimieten voor; past beoordelingen aan; en stelt sjablonen voor outreach, scorecard en feedback voor. Importeer uw stappen of begin helemaal opnieuw. Resultaat: consistente, auditeerbare wervering die uitval en wervingstijd vermindert. Beta voegt snelle fase-switches en kandidaatweergaven toe.
