Dit wervingsproces bepaalt een duidelijk, roelspecifiek pad van intake tot ondertekend aanbod. Het start onmiddellijk met best-practice standaarden en past zich vervolgens aan op basis van senioriteit en uw bedrijfsbeleidsregels, SLA's en beschikbaarheid van interviewers. Het stelt gekalibreerde fasen, eigenaren, criteria en tijdslimieten voor; past beoordelingen aan; en stelt sjablonen voor outreach, scorecard en feedback voor. Importeer uw stappen of begin helemaal opnieuw. Resultaat: consistente, auditeerbare wervering die uitval en wervingstijd vermindert. Beta voegt snelle fase-switches en kandidaatweergaven toe.
Dynamische interviewfases
Afgestemd op roltype
Past bij senioriteit
Past zich aan het bedrijf
Wervingsproces van nul opzetten
Inconsistente interviews tussen teams
Hoge wervingstijd
Behoefte aan gestructureerde evaluaties
Plak de beschrijving van de rol of de belangrijkste vereisten
bijv. SDR-rol gericht op mid-market met outbound tools
Voeg opmerkingen of extra context toe.
bijv. Sterke outbound-ervaring, 3 SaaS-functies, goede culturele fit
Selecteer de taal die je wilt gebruiken voor deze workflow. Dit beïnvloedt de taal van de gegenereerde content.
bijv. Nederlands
Vat de interviewstructuur voor deze functie samen.
Geef de aanbevolen interviewers voor deze functie op.
