Plak de functiebeschrijving, het CV van de kandidaat en eventuele notities van de recruiter. De tool analyseert de match met vereisten, senioriteitsniveau en bewijs in het CV en stelt een beknopte, menselijke afwijzingsbrief op die de beslissing toelicht en concrete verbeterstappen biedt (vaardigheden, certificeringen, portfolio, interviewvoorbereiding). De output is direct te verzenden of te kopiëren naar een ATS of e-mail en zorgt voor consistente toon, merkveiligheid en eerlijke, rolgerichte feedback, terwijl handmatige schrijftijd wordt verminderd.
Tekst afgestemd op rol en CV
Heldere en menselijke toon
Gestructureerde afwijsredenen
Concrete verbetertips
Na een screening- of interviewbesluit
Communicatie met kandidaten standaardiseren
Bias en ad-hoc formuleringen verminderen
Merk- en juridische consistentie waarborgen
Plak de beschrijving van de rol of de belangrijkste vereisten
bijv. SDR-rol gericht op mid-market met outbound tools
Upload het CV van de kandidaat als PDF
bijv. SDR_CV_JaneDoe.pdf
Voeg opmerkingen of extra context toe.
bijv. Sterke outbound-ervaring, 3 SaaS-functies, goede culturele fit
Selecteer de taal die je wilt gebruiken voor deze workflow. Dit beïnvloedt de taal van de gegenereerde content.
bijv. Nederlands
Kies de gewenste lengte voor de uitvoer.
Kies een lengte
Kies een tone of voice.
Kies tone of voice
Respectvolle afwijzing met duidelijke redenen en tips.
