Este processo de contratação estabelece um caminho claro e específico da função, desde a admissão até a oferta assinada. Ele é lançado instantaneamente com padrões de melhores práticas e depois se adapta à senioridade, às políticas da sua empresa, SLA's e disponibilidade dos entrevistadores. Ele propõe etapas calibradas, proprietários, critérios e prazos; adapta avaliações; e sugere modelos de outreach, scorecard e feedback. Importe seus passos ou comece do zero. Resultado: contratação consistente e auditável que reduz abandono e tempo de contratação. Beta adiciona comutadores de etapa rápidos e visualizações de visualização de candidato.
Etapas dinâmicas de entrevista
Adaptado ao tipo de cargo
Conforme senioridade
Ajusta-se à empresa
Configuração de processo de contratação do zero
Entrevistas inconsistentes entre equipes
Alto tempo de contratação
Precisa de avaliações estruturadas
Cole a descrição da função ou os requisitos principais
ex. SDR para mid-market com ferramentas outbound
Adicione comentários ou contexto adicional.
ex. Experiência sólida em outbound, 3 cargos em SaaS, bom fit cultural
Selecione o idioma que deseja usar para este fluxo de trabalho. Isso afetará o idioma do conteúdo gerado.
ex. Português
Resuma a estrutura das entrevistas para esta função.
Liste os entrevistadores recomendados para esta função.
