Klistra in jobbannonsen, kandidatens CV och eventuella rekryterarnoteringar. Verktyget analyserar matchning mot krav, senioritet och bevis i CV:t för att skapa ett kort och mänskligt avslagsbrev som förklarar beslutet och ger konkreta steg för förbättring (kompetenser, certifieringar, portfolio, intervjuförberedelse). Resultatet är redo att skickas eller kopieras till ATS eller e-post och säkerställer konsekvent ton, varumärkessäkerhet och rättvis, rollspecifik feedback, samtidigt som manuell skrivtid minskar.
Text anpassad efter roll och CV
Tydlig och mänsklig ton
Strukturerade avslagsorsaker
Konkreta förbättringstips
Efter beslut om screening eller intervju
Standardisera kandidatkommunikation
Minska bias och ad-hoc-formuleringar
Upprätthålla varumärkes- och juridisk kvalitet
Klistra in beskrivningen eller viktiga krav för rollen
t.ex. SDR för mid-market och erfarenhet av Outreach
Ladda upp kandidatens CV som PDF
t.ex. SDR_CV_JaneDoe.pdf
Lägg till eventuella kommentarer eller ytterligare kontext.
t.ex. Stark outbound-erfarenhet, 3 SaaS-roller, bra kulturell passform
Välj språket du vill använda för detta arbetsflöde. Detta påverkar språket för det genererade innehållet.
t.ex. Svenska
Välj önskad längd för utdata.
Välj en längd
Välj tone of voice.
Välj tone of voice
Respektfullt avslagsbrev med tydliga skäl och tips.
