Das Job-Beschreibungs-Tool erstellt ausführliche, gut strukturierte Stellenbeschreibungen basierend auf Ihren Angaben. Es definiert Rolle, Verantwortlichkeiten und erforderliche Fähigkeiten klar und ausgewogen und sorgt dafür, dass der Inhalt marktgerecht und im Einklang mit dem Ton Ihres Unternehmens ist. Egal, ob von Grund auf neu oder zur Überarbeitung bestehender Entwürfe — dieses Tool macht die Anforderungen für Bewerber verständlich und spart Zeit.
Spart Recruiter-Zeit
Klare Erwartungen für Bewerber
Einfache Eingabe
Hohe Ergebnisqualität
Neue Rolle erstellen
Bestehende Rollen aktualisieren
Einstellungserwartungen angleichen
Schnell Klarheit zur Stelle benötigen
Geben Sie die Stellenbezeichnung ein, keine Abkürzungen.
z. B. Vertriebsleiter
Gib den Ort ein (Stadt, Land).
z. B. Berlin, Deutschland
Listet wichtige Verantwortungsbereiche.
z. B. Verkaufsstrategien leiten Mit Kunden arbeiten
Branche angeben.
z. B. SaaS, Technologie
Gib erforderliche Qualifikationen oder Erfahrungen an.
z. B. 3+ Jahre im B2B-Vertrieb Fließend in Englisch und Spanisch
Name des Unternehmens oder eine Beschreibung dazu
K.B ist ein schnell wachsender Automatisierungspartner, der Unternehmen hilft, mit KI und No-Code-Tools intelligenter zu arbeiten...
Welche Vorteile bietet das Unternehmen?
• 8 Wochen Urlaub • Hybrides Arbeiten • Interne Beförderungen • Weiterbildungsbudget • Teamevents
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