Füge die Stellenbeschreibung, den Lebenslauf der Kandidatin oder des Kandidaten sowie Notizen der Recruiter hinzu. Das Tool analysiert die Übereinstimmung mit Anforderungen, Seniorität und belegten Erfahrungen im Lebenslauf und erstellt ein kurzes, menschliches Absageschreiben, das die Entscheidung erklärt und konkrete Verbesserungsschritte vorschlägt (z. B. Skills, Zertifizierungen, Portfolio, Interviewvorbereitung). Die Ausgabe ist sofort versandbereit oder für ATS und E-Mail geeignet und sorgt für konsistenten Ton, Markensicherheit und faire, rollenbezogene Rückmeldungen bei reduziertem manuellem Aufwand.
Text nach Rolle und Lebenslauf
Klarer, menschlicher Ton
Strukturierte Absagegründe
Konkrete Verbesserungstipps
Nach einer Screening- oder Interviewentscheidung
Standardisierung der Kandidatenkommunikation
Reduzierung von Bias und Ad-hoc-Formulierungen
Wahrung von Marke und rechtlicher Sicherheit
Füge die Stellenbeschreibung oder Schlüsselkriterien ein
z.B. SDR-Rolle mit Fokus auf Mid-Market und Outbound-Tools
Lade den Lebenslauf des Kandidaten als PDF hoch
z.B. SDR_Lebenslauf_JaneDoe.pdf
Fügen Sie Kommentare oder zusätzlichen Kontext hinzu.
z. B. Starke Outbound-Erfahrung, 3 SaaS-Positionen, gute kulturelle Passung
Wählen Sie die Sprache, die Sie für diesen Workflow verwenden möchten. Dies wirkt sich auf die Sprache der generierten Inhalte aus.
z. B. Deutsch
Wählen Sie die bevorzugte Länge für die Ausgabe.
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Respektvolle Absage mit klaren Gründen und Tipps.
