Das Interviewfragen-Tool erstellt maßgeschneiderte Fragen basierend auf Rolle und benötigten Fähigkeiten. Es stellt eine ausgewogene Mischung aus technischen, verhaltensbezogenen und situativen Fragen bereit, um Kompetenzen und kulturelle Passung fair zu bewerten.
Rollenspezifisch
Strukturierte Interviews
Zeitsparend
Leicht anpassbar
Strukturierte Interviews vorbereiten
Mehrere Kandidaten screenen
Rollenrelevante Fähigkeiten bewerten
Faire Bewertungen sicherstellen
Füge die Stellenbeschreibung oder Schlüsselkriterien ein
z.B. SDR-Rolle mit Fokus auf Mid-Market und Outbound-Tools
Bitte wählen Sie den Interviewtyp.
Wähle die Phase des Einstellungsprozesses aus, die dieses Interview repräsentiert.
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Lade den Lebenslauf des Kandidaten als PDF hoch
z.B. SDR_Lebenslauf_JaneDoe.pdf
Wählen Sie die Sprache, die Sie für diesen Workflow verwenden möchten. Dies wirkt sich auf die Sprache der generierten Inhalte aus.
z. B. Deutsch
Fragen zu früherem Verhalten und Soft Skills einfügen oder generieren.
Fragen einfügen oder generieren, die auf die Aufgaben der Rolle zugeschnitten sind.
Fragen einfügen oder generieren, um die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und der -kultur zu prüfen.
Freundliche, unverbindliche Fragen, die das Gespräch eröffnen und Kandidat:innen zu Beginn des Interviews ein gutes Gefühl geben.
Durchdachte Abschlussfragen, die helfen, das Gespräch positiv zu beenden und Kandidat:innen Raum für letzte Gedanken oder Fragen geben.
