Este proceso de contratación establece un camino claro y específico del rol desde la admisión hasta la oferta firmada. Se lanza instantáneamente con estándares de mejores prácticas, luego se adapta según la antigüedad y tus políticas, SLAs y disponibilidad de entrevistadores. Propone etapas calibradas, propietarios, criterios y plazos; adapta evaluaciones; y sugiere plantillas de outreach, scorecard y feedback. Importa tus pasos o comienza de cero. Resultado: contratación consistente y auditable que reduce la deserción y el tiempo de contratación. Beta agrega cambios rápidos de etapa y vistas previas de candidatos.
