Pega la descripción del puesto, el CV del candidato y cualquier nota del reclutador. La herramienta analiza la alineación con los requisitos, la senioridad y la evidencia en el CV para redactar una carta de rechazo concisa y humana que explique la decisión y ofrezca pasos concretos de mejora (habilidades, certificaciones, portafolio, preparación para entrevistas). El resultado está listo para enviar o copiar en tu ATS o correo, garantizando un tono coherente, seguridad de marca y orientación justa y específica para el rol, mientras reduce el tiempo de redacción manual del equipo.
Texto según rol y CV
Tono claro y humano
Motivos de rechazo claros
Consejos prácticos de mejora
Después de una decisión de screening o entrevista
Estandarizar la comunicación con candidatos
Reducir sesgos y redacción improvisada
Mantener coherencia de marca y legal
Pega la descripción del rol o requisitos clave
p.ej. Rol SDR con enfoque en cuentas mid-market y herramientas outbound
Sube el CV del candidato en formato PDF
p.ej. SDR_currículum_JaneDoe.pdf
Agrega comentarios o contexto adicional.
p. ej. Amplia experiencia en outbound, 3 roles en SaaS, buen encaje cultural
Selecciona el idioma que deseas usar para este flujo de trabajo. Esto afectará el idioma del contenido generado.
p. ej. Español
Selecciona la longitud preferida para el resultado.
Elige una longitud
Selecciona un tono de voz.
Elige un tono de voz
Carta de rechazo respetuosa con motivos claros y consejos.
