Collez la description du poste, le CV du candidat et toute note du recruteur. L’outil analyse l’adéquation aux exigences, au niveau de séniorité et aux éléments prouvés dans le CV afin de rédiger une lettre de refus concise et humaine, expliquant la décision et proposant des actions concrètes d’amélioration (compétences, certifications, portfolio, préparation aux entretiens). Le résultat est prêt à être envoyé ou copié dans un ATS ou un email, garantissant un ton cohérent, la sécurité de la marque et des retours justes et spécifiques au rôle, tout en réduisant le temps de rédaction manuelle.
