Ce processus d'embauche établit un chemin clair et spécifique au rôle, de l'entrée à l'offre signée. Il se lance instantanément avec des standards de meilleures pratiques, puis s'adapte selon l'ancienneté et vos politiques, SLA et disponibilités des intervieweurs. Il propose des étapes calibrées, des propriétaires, des critères et des délais; adapte les évaluations; et suggère des modèles de prospection, scorecard et feedback. Importez vos étapes ou commencez de zéro. Résultat: embauche cohérente et traçable qui réduit les abandons et le délai d'embauche. La version bêta ajoute des basculements d'étapes rapides et des aperçus de la vue candidat.
