Collez la description du poste, le CV du candidat et toute note du recruteur. L’outil analyse l’adéquation aux exigences, au niveau de séniorité et aux éléments prouvés dans le CV afin de rédiger une lettre de refus concise et humaine, expliquant la décision et proposant des actions concrètes d’amélioration (compétences, certifications, portfolio, préparation aux entretiens). Le résultat est prêt à être envoyé ou copié dans un ATS ou un email, garantissant un ton cohérent, la sécurité de la marque et des retours justes et spécifiques au rôle, tout en réduisant le temps de rédaction manuelle.
Texte adapté au poste et CV
Ton clair et humain
Raisons de refus structurées
Conseils concrets d’amélioration
Après une décision de présélection ou d’entretien
Standardiser la communication candidat
Réduire les biais et formulations improvisées
Préserver la cohérence de marque et légale
Collez la description du poste ou les critères clés du rôle
ex. SDR pour comptes mid-market avec outils outbound
Téléchargez le CV du candidat au format PDF
ex. CV_SDR_JaneDoe.pdf
Ajoutez des commentaires ou un contexte supplémentaire.
ex. Expérience significative en prospection, 3 postes SaaS, bon fit culturel
Sélectionnez la langue que vous souhaitez utiliser pour ce flux de travail. Cela affectera la langue du contenu généré.
ex. Français
Sélectionnez la longueur préférée pour la sortie.
Choisissez une longueur
Choisissez un ton de voix.
Choisissez un ton de voix
Lettre de refus respectueuse avec raisons et conseils utiles.
