Ce processus d'embauche établit un chemin clair et spécifique au rôle, de l'entrée à l'offre signée. Il se lance instantanément avec des standards de meilleures pratiques, puis s'adapte selon l'ancienneté et vos politiques, SLA et disponibilités des intervieweurs. Il propose des étapes calibrées, des propriétaires, des critères et des délais; adapte les évaluations; et suggère des modèles de prospection, scorecard et feedback. Importez vos étapes ou commencez de zéro. Résultat: embauche cohérente et traçable qui réduit les abandons et le délai d'embauche. La version bêta ajoute des basculements d'étapes rapides et des aperçus de la vue candidat.
Étapes d’entretien dynamiques
Adapté au type de poste
Selon le niveau d’ancienneté
S’ajuste à l’entreprise
Mise en place d'un processus d'embauche depuis zéro
Entretiens incohérents entre les équipes
Délai d'embauche long
Besoin d'évaluations structurées
Collez la description du poste ou les critères clés du rôle
ex. SDR pour comptes mid-market avec outils outbound
Ajoutez des commentaires ou un contexte supplémentaire.
ex. Expérience significative en prospection, 3 postes SaaS, bon fit culturel
Sélectionnez la langue que vous souhaitez utiliser pour ce flux de travail. Cela affectera la langue du contenu généré.
ex. Français
Résumez la structure des entretiens pour ce poste.
Indiquez les intervieweurs recommandés pour ce poste.
