Incolla la descrizione del ruolo, il CV del candidato e eventuali note del recruiter. Lo strumento analizza l’allineamento ai requisiti, al livello di seniority e alle evidenze presenti nel CV per redigere una lettera di rifiuto concisa e umana che spiega la decisione e propone azioni concrete di miglioramento (competenze, certificazioni, portfolio, preparazione ai colloqui). L’output è pronto per l’invio o per essere copiato in un ATS o email, garantendo un tono coerente, sicurezza del brand e feedback equo e specifico per il ruolo, riducendo il tempo di scrittura manuale.
