Questo processo di selezione stabilisce un percorso chiaro e specifico per il ruolo, dall'assunzione all'offerta firmata. Si avvia istantaneamente con standard best-practice, quindi si adatta in base all'anzianità, alle politiche aziendali, agli SLA e alla disponibilità degli intervistatori. Propone stadi calibrati, proprietari, criteri e tempistiche; adatta le valutazioni; e suggerisce template per outreach, scorecard e feedback. Importa i tuoi step o inizia da zero. Risultato: assunzione coerente e tracciabile che riduce gli abbandoni e il tempo di assunzione. La versione beta aggiunge velocità di transizione tra stadi e anteprime della vista candidato.
