Lim inn stillingsbeskrivelsen, kandidatens CV og eventuelle rekrutterernotater. Verktøyet analyserer samsvar med krav, senioritet og dokumentasjon i CV-en og utarbeider et kort og menneskelig avslagsbrev som forklarer beslutningen og gir konkrete forbedringstiltak (ferdigheter, sertifiseringer, portefølje, intervjuforberedelse). Resultatet er klart til å sendes eller kopieres til ATS eller e-post og sikrer konsistent tone, merkevaresikkerhet og rettferdig, rollebasert tilbakemelding, samtidig som manuelt skrivearbeid reduseres.
