Denne ansettelsesprosessen definerer en klar, rollespesifikk vei fra inntak til signert tilbud. Den starter øyeblikkelig med best-practice standarder og tilpasser seg deretter etter senioritet og dine bedriftspolitikker, SLA-er og intervjuers tilgjengelighet. Den foreslår kalibrerte stadier, eiere, kriterier og tidsrammer; tilpasser vurderinger; og foreslår outreach-, scorecard- og feedback-maler. Importer dine stadier eller start fra bunnen. Resultat: konsistent, revisjonsbar ansettelse som reduserer frafall og ansettelsestid. Beta legger til raske steg-vekslinger og kandidat-visningsforhåndsvisninger.
