Lim inn stillingsbeskrivelsen, kandidatens CV og eventuelle rekrutterernotater. Verktøyet analyserer samsvar med krav, senioritet og dokumentasjon i CV-en og utarbeider et kort og menneskelig avslagsbrev som forklarer beslutningen og gir konkrete forbedringstiltak (ferdigheter, sertifiseringer, portefølje, intervjuforberedelse). Resultatet er klart til å sendes eller kopieres til ATS eller e-post og sikrer konsistent tone, merkevaresikkerhet og rettferdig, rollebasert tilbakemelding, samtidig som manuelt skrivearbeid reduseres.
Tekst tilpasset rolle og CV
Klar og menneskelig tone
Strukturerte avslagsgrunner
Praktiske råd for forbedring
Etter beslutning om screening eller intervju
Standardisere kommunikasjon med kandidater
Redusere bias og improvisert tekst
Ivareta merkevare og juridisk kvalitet
Lim inn beskrivelsen eller kravene til rollen
f.eks. SDR for mid-market med erfaring med Outreach
Last opp kandidatens CV i PDF-format
f.eks. SDR_CV_JaneDoe.pdf
Legg til eventuelle kommentarer eller ekstra kontekst.
f.eks. Sterk outbound-erfaring, 3 SaaS-roller, god kulturell match
Velg språket du vil bruke for denne arbeidsflyten. Dette vil påvirke språket i det genererte innholdet.
f.eks. Norsk
Velg ønsket lengde for resultatet.
Velg en lengde
Velg en tone of voice.
Velg tone of voice
Respektfullt avslagsbrev med begrunnelse og tips.
