Cole a descrição da vaga, o CV do candidato e quaisquer notas do recrutador. A ferramenta analisa o alinhamento com os requisitos, o nível de senioridade e as evidências no CV para redigir uma carta de rejeição concisa e humana que explica a decisão e oferece passos concretos de melhoria (habilidades, certificações, portfólio, preparação para entrevistas). O resultado está pronto para envio ou para uso em ATS ou e-mail, garantindo tom consistente, segurança da marca e feedback justo e específico ao cargo, enquanto reduz o tempo de redação manual.
Texto alinhado ao cargo e CV
Tom claro e humano
Motivos de rejeição claros
Dicas práticas de melhoria
Após uma decisão de triagem ou entrevista
Padronizar a comunicação com candidatos
Reduzir vieses e textos improvisados
Manter consistência de marca e legal
Cole a descrição da função ou os requisitos principais
ex. SDR para mid-market com ferramentas outbound
Faça upload do CV do candidato em PDF
ex. SDR_CV_JaneDoe.pdf
Adicione comentários ou contexto adicional.
ex. Experiência sólida em outbound, 3 cargos em SaaS, bom fit cultural
Selecione o idioma que deseja usar para este fluxo de trabalho. Isso afetará o idioma do conteúdo gerado.
ex. Português
Selecione o comprimento preferido para a saída.
Escolha um comprimento
Selecione um tom de voz.
Escolha tom de voz
Carta de rejeição respeitosa com motivos e dicas úteis.
