Füge die Stellenbeschreibung, den Lebenslauf der Kandidatin oder des Kandidaten sowie Notizen der Recruiter hinzu. Das Tool analysiert die Übereinstimmung mit Anforderungen, Seniorität und belegten Erfahrungen im Lebenslauf und erstellt ein kurzes, menschliches Absageschreiben, das die Entscheidung erklärt und konkrete Verbesserungsschritte vorschlägt (z. B. Skills, Zertifizierungen, Portfolio, Interviewvorbereitung). Die Ausgabe ist sofort versandbereit oder für ATS und E-Mail geeignet und sorgt für konsistenten Ton, Markensicherheit und faire, rollenbezogene Rückmeldungen bei reduziertem manuellem Aufwand.
