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Entdecken Sie unsere KI-gestützten Recruiting-Tools und Workflows, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren.
Stellenbeschreibung
500
Erstellt hochwertige Stellenbeschreibungen aus deinen Eingaben.
BeliebtRollenbeschreibungZeitersparnis
- Spart Recruiter-Zeit
- Klare Erwartungen für Bewerber
- Einfache Eingabe
- Hohe Ergebnisqualität
Kandidatenübersicht
1000
Verwandelt Kandidatendaten in eine strukturierte Zusammenfassung.
AktualisiertQualitätsschubScreening
- Hervorhebung wichtiger Erfahrungen
- Identifiziert Stärken und Risiken
- Fasst die Passung für die Rolle zusammen
- Einfach zu überfliegen oder wiederzuverwenden
Vorstellungsfragen
500
Maßgeschneiderte Interviewfragen basierend auf Jobkriterien.
KandidatenerfahrungBewerbungsgespräch
- Rollenspezifisch
- Strukturierte Interviews
- Zeitsparend
- Leicht anpassbar
Jobanzeigen-Optimierer
250
Verbessert Jobanzeigen, um qualifizierte Bewerber anzuziehen.
RollenbeschreibungZeitersparnis
- Bessere Lesbarkeit
- Ansprechender Ton
- Kandidatenorientiert
- Optimierter Inhalt
Positionsbenchmarking
500
Vergleicht Ihre Rollen mit Marktstandards.
MarkteinblickeRollenbeschreibung
- Markteinblicke
- Wettbewerbsfähige Rollen
- Datenbasiert
- Bessere Einstellungsentscheidungen
Stellenanzeigen für Social Media
1500
Erstellt einsatzbereite Job-Posts für Social-Media-Sourcing.
BetaBeschaffungZeitersparnis
- Kanaloptimierte Inhalte
- Sofort einsatzbereit
- Bilder
- Anpassbar
Outreach-Nachrichten
750
Kanaloptimierte Inhalte, die Kandidaten zum Antworten bringen.
BetaBeschaffungZeitersparnis
- Auf jeden Kanal zugeschnitten
- Fertige E-Mail-Texte
- Telefon-Skripte enthalten
- Vorlagen für Direktnachrichten
Infopack
750
Übersicht über Unternehmen, Position und Interviewprozess.
BetaKandidatenerfahrungScreening
- Klarer Schritt-für-Schritt-Guide
- Verbessert Candidate Experience
- Ganzheitlicher Blick auf Firma und Rolle
- Einfach wiederverwendbar und teilbar
Einstellungsprozess
500
Definiert einen Einstellungsprozess basierend auf der Rolle.
BetaKandidatenerfahrungBewerbungsgespräch
- Dynamische Anzahl von Vorstellungsgesprächen
- Auf jeden Rollentyp zugeschnitten
- Passt sich unterschiedlichen Senioritätsstufen an
- Passt sich intelligent an die Unternehmensbedürfnisse an