Dieser Einstellungsprozess definiert einen klaren, rollenspezifischen Weg vom Eingang bis zur unterzeichneten Annahme. Er startet mit Best-Practice-Standards und passt sich dann an Ihrer Seniorität und Ihrer Unternehmensrichtlinie, SLAs und Verfügbarkeit der Interviewer an. Er schlägt kalibrierte Stadien, Eigentümer, Kriterien und Zeitfenster vor; passt Bewertungen an; und schlägt Outreach-, Scorecard- und Feedback-Vorlagen vor. Importieren Sie Ihre Schritte oder beginnen Sie von vorne. Ergebnis: konsistente, revisionsgeprüfte Einstellung, die Abbrüche und Zeit bis zur Anstellung reduziert. Beta fügt schnelle Stage-Umschaltungen und Kandidaten-View-Vorschauansichten hinzu.
